あなたの会社の役職との競争を激しく競争させ、報酬を交渉すること（あなたは給料を取るという話）を含む厳しい選択プロセスの後、あなたは今まで会ったことのない人でいっぱいですが、今はもっと時間を費やそうとしているあなたの直系家族のメンバーよりも。 これらの人々のうちのいくつかは排除されますが、他の人たちはリーダーシップ・ランクを突破し、最終的に何をすべきかを教えてくれます。そのようにして、現代の仕事の生活は「飢餓のゲーム」のように聞こえるでしょうか？ これは、日常の事務所のドラマが人生よりも大きく見えて、あなたの幸福とあなたの名声に影響を与える理由です。職場のドラマに吸い込まれるのは簡単なことではありません。 そこで、私たちは職業専門家に、5つの一般的なドラマで満たされたシナリオを巧みにナビゲートし、あなたの正気を保存し、マネージャーの良いところにとどまり、あなたの好意をオフィスに残す方法について話しました。 シナリオ＃1：あなたは重要なメモを「偶然に」去らせる同僚を抱えています。あなたは確信していませんが、彼女があなたを妨害していると思います。 会議の時間の変更について彼女に知らせることを「忘れる」ことによって彼女に自分の薬の味を与えることが魅力的ですが、それは状況をエスカレートさせるだけです。キャリアリソースの専門家であるAlison Green、キャリアリソースブログAskaManager.orgの創始者。 次回に起こったときに、落ち着いて直接何か起こったことを同僚に尋ねます。 チャンスは、あなたが彼女のトリックに立つことはありません彼女に知らせることが呼び出されている。 また、あなた自身の行動について正直な評価をして、あなたが火を燃やすのを助けていないことを確認してください。 あなたは友好的で、あなたの仕事を望む人とあなたの間の緊張を和らげるのに役立つうまくいった仕事のために、あなたの事務所の敵に紐なしの賛辞を与えることもできます。 そして、あなたの最後に何の違和感のない行動の文字列が重要な人々に気付かれるでしょう。 「これはPollyannaishに聞こえますが、無数の時間を費やしていることが分かりました。皆さんが低いドラマで働きやすいと知ったとき、否定的なフィードバックはゴミ箱にはひどく反映されます。 彼女が悪い行動を続けると、あなたのマネージャーをループさせる必要があります。 「マネージャーとして、このようなことが起こっているかどうかを知りたい」とGreen氏は説明する。 シナリオ＃2：新しい上司がいます。レイオフが来ているという噂が浮上しています。 悪いニュース：彼らはそうかもしれない。 しかし、それでも、古いガードのメンバーとの可能性についてのゴシップへの衝動に抵抗して、グリーンに警告する。 「しばしば新しいマネージャーが登場すると、既存のチームは無意識のうちに自分のビジョンややり方に抵抗するだろう」と彼女は説明する。 その穀物に逆らって、新しい上司の計画に熱意を示すことで、あなたは他の人よりも良い立場に身を置いています。 バックアップの手段として、履歴書（オンラインと書類の両方）が最新であることを確認し、オプションを開いたままにしたいと思っている他の企業の連絡先とのネットワークを開始してください。 シナリオ＃3：あなたの上司は自分のチームに星があります。それはあなたではありません。 あなたの上司がプロジェクトを誇りにして特定の人に賞賛するとき、あなたの本能は目立つように何かをしたいと思うようです。 しかし、あなたが同僚に与えている機会を得るべき理由を証明しようとするのではなく、あなたのマネージャーの生活をより簡単にする方法に焦点を当てることが最善の方法です。 「マーケティング担当者は、ゲームを先取りしている従業員に感心しています」とコンテンツマーケティングとデジタル広報コンサルティング会社のComeRecommended.comの創設者でキャリアと職場の専門家であるHeather Huhmanは言います。 プロジェクトが完成するのを待つのではなく、選択肢の割り当てに関する初期調査を行い、あなたの上司に結果をメモで提示してください。 自分の貢献に焦点を当て、同僚との想像上の競争に巻き込まれないようにすることで、あなたはテーブルに持って来るユニークな才能を紹介することができます。 シナリオ＃4：誰もがあなたの助けの「ちょうど1秒」を求めているようです。そして数時間後にはまだあなた自身の予定リストには入っていません。 もちろん、新しい雇用やあなたのチームの下敷きの場合、ロープを学ぶまでは手伝ってもらえます。これは約1ヶ月かかるでしょう.Nicole Williams、LinkedInのキャリアエキスパートを思い出させます。 ウィリアムズ氏は、「何度も、自分の仕事について何度も尋ねる人々は安心を求めているだけです。 「あなたの同僚にあなたの能力に対する信念があることを知らせることは、彼女をあなただけに残す必要があるかもしれません。」依然として依頼を継続して行い、大きなプロジェクトや時間に敏感な課題を完了する必要がある場合は、私は泥沼になっています」と述べています。必要に応じて詳細を詳述することなく繰り返すことで、同僚がヒントを得るのに役立ちます。 そして、将来は、あなたとチームにどのような影響を与えるかを尋ねて、「ほんの一瞬」のリクエストを評価してください。 ほとんどの場合、自分の仕事は最初にやらなければならないでしょうが、彼女が渋滞したプリンタを修正したりメモを編集したりすることでチームワークが得られ、オフィスの士気を向上させることができます。 シナリオ＃5：あなたの同僚は数時間後にとても楽しいですが、あまりにも多くのパーティの雰囲気をオフィスに持ち込みます。 彼女はFacebook上でブギー・オフィスのハッピーアワーの仲間を投稿し、あなたにタグを付け、最新の不在時のドラマについて常に議論しています。あなたのボスが彼女に歩いて耳を傾けたときにではなく、あなたの机の上で過ちを感じる。 あなたが同僚との良い友達であるときに境界を設定するのは難しいですが、それは不可欠です、ウィリアムズは言います。 「これはあなたが直接かつ正直である必要がある場所です」と彼女は言います。 「あなたが好きなことを知ってもらえますが、できる限り仕事と人生を別々のものにしたいと思っています」Facebookにプライバシーコントロールを設定して、ページに投稿する前に承認する必要があります。急いで自分を救出しやすくするために、ウォータークーラーチャットのための3分ルールをあなたの携帯電話に持たせてください。 そうすれば、友情とあなたのプロフェッショナルな評判は損なわれません。
