バットをつかんだり、日々の不快な要求や不適切な職場での接触は明らかにセクシャルハラスメントを構成します。 しかし、セクシュアルハラスメントの兆候は必ずしも明確ではなく、名前を呼んだり、不適切な大量のメールや同僚が性生活に関する不快な情報を共有することもあります。2011年には、11, 364件のセクシャルハラスメントの苦情が米国の平等雇用機会委員会; その苦情の84％が女性によって提出された。 ルイス・ハリスとアソシエイツが実施した782人の米国人労働者の別の調査によると、嫌がらせを報告した女性の100％が男性に嫌がらせを受けているという。
「一般に、ハラスメントは広義の意味での女性には親切ではない環境で起こる」とワシントンDCのAmerican Universityの人事管理教授であるCaren Goldberg博士は、多くの性的嫌がらせの専門家証人として働いている差別のケース。 「不愉快なことが起こったときには、男の子たちが男の子になることは間違いない」と気づかずに、男の子たちは男の子の反応になるので、男の子の反応は嫌になる。私たちの視聴喜びのためのパンチラインと人々は、男性の大変な行動のために女性を責めることが素早く、このタイプの行動が規範となっているかのようです。 その結果、私たちの多くはそれに麻痺しました。目を覚ます時間です。 セクシュアルハラスメントのあまり明白でない兆候のいくつかは、あなたに起こっているかどうかを特定し、この望ましくない、不当な行動を止めるための措置を講じることができます。 アメリカの大学女性協会はセクシュアルハラスメントの被害者のための具体的な戦略を提供しています。
あなたの上司はあなたと他の女性をオフィスの名前で呼んでいます。
米国の平等雇用機会委員会によると、「嫌がらせは性的なものである必要はなく、人の性に関する攻撃的な発言を含めることができます」たとえば、あなたと他の女性従業員が職場で攻撃的な名前を付けられていても、性的嫌がらせは性的嫌がらせになる可能性があると、ワシントンDCの雇用法グループの弁護士、アダム・カーター弁護士は説明しています。実際、セクシャルハラスメントは性差別の一種とみなされています。 これは、性別の特定の組み合わせにも限定されない。 「マネージャーが彼（または彼女）のために働く男性だけを卑劣にして怒らせるならば、それも違法な嫌がらせになるかもしれない」とカーターは指摘する。
あなたの同僚はいつも彼のセックスライフと、顧客へのヒットについて話しています。
セクシュアルハラスメントには、望ましくない性的主張や欲望が含まれているのは確かですが、従業員には歓迎されず、敵対的な職場環境を作り出す性的指向の行動にも拡張されています。 「この行動は意図的に攻撃的である必要はなく、不満を抱く従業員や、特定の人に向けて指示する必要はない」と指摘する。 たとえば、Sports IllustratedカレンダーやPlayboy雑誌がオフィスの周りに散在していると、あなたに非常に不快感を与えることがあります。それは性的嫌がらせの一種かもしれません。 または、奇妙な同僚が頻繁に自分の性別や喧嘩、顧客や通行人のウィンクについて語ると、それはセクシャルハラスメントにも当てはまる可能性があります。 「性的嫌がらせが事件ごとに異なるため、このような行動は数えられるかどうか」とカーター氏は指摘する。
3.ハラスメントは、あなた以外の誰もが冗談を言っている大きなものです。
性的嫌がらせは本質的に明示的である必要はないが、少なくとも非言語的なジェスチャーでも他の人には一見無害である可能性があることを知っていますか？ ゴールドバーグは危険な化学物質を含む環境下で働く女性が関与していた1件のケースについて語っています。誰もが怪我をする必要があります。 ある時点で、彼女の男性同僚の1人が彼女の前で彼のスーツを解凍した。 彼は下に服を着ていましたが、この不快感を感じました。 女性は彼にそう言い、それを人的資源にも報告した。 ゴールバーグ氏は、「それに応じて、部門内のすべての男性が解凍を開始したので、瞬間的な短期発生から始まったものが、この巨大なものに変わった。 最初の解凍はセクシャルハラスメントとしてカウントされても、カウントされなくてもかまいませんが、その後の継続的な嘲笑や大衆参加は間違いありません。
4.あなたの同僚または上司は、不適切な大量メールを送信します。
技術のおかげで、攻撃者は攻撃的な行動をとる新しい方法を見つけ出しています。 カーター氏によると、不適切な電子メール（性的ジョークやイメージを含む）が非常に一般的になっている。 サイバーストークは、マネージャや同僚が従業員のプライベートな人生に侵入することを可能にします。 「カメラ付き携帯電話は不適切な写真を撮るために使うことができ、新しい監視技術はさらに邪魔になる可能性があります」と彼は言います。 しかし、あなたが性的に嫌がらせを受けている場合、技術もあなたの利益に役立ちます。 「カメラ付き携帯電話を使用して攻撃的な行動を記録することは、それがより多くの問題を引き起こさない限り、企業に行動を起こさせるのに役立つ」とカーター氏は指摘する。
