表面では、出産休暇は簡単です：あなたは赤ちゃんがいる、あなたは自分自身とあなたの赤ちゃんの世話をするために仕事を休んだ後、仕事に戻ってきます。しかし、今では新しい働きママの品種がすぐに概念を再定義しています。妊娠6ヶ月の間にヤフーの最高経営責任者（CEO）を務めたマリッサメイヤー（Marissa Mayer）は、「休暇」を利用しているママたちに「数週間の休暇」しか取らないと発表した。新しいママの景色を確かに変えました。問題は、マット休暇を取ること、またはその時間を使って授乳午前4時から就業計画を孵化させることによって、女性を助けたり傷つけたりすることですか？ そして、私たちは正式に出産休暇の年齢に入ったのですか？ 独学者より ：ワーク・ライフ・バランスが存在するか？ 「それを持っている」という新しい道？ 小児科医のジェニファー・ガードナー（Jennifer Gardner）博士は、最初の子供ウィリアムが生まれた後、妊産婦休暇を使って、栄養の重要性を家族に教えるヘルシーキッズカンパニー（Healthy Kids Company）を立ち上げました。実際に作業を開始するのに最適な時期でした。 私は最終的には小児科医としてのフルタイムの仕事に戻ることを知っていましたが、私の息子が寝ている間に、私は自分のウェブサイトを構築するのに必要な自由時間を持っていました。 「家族を教育する会社を設立することはいつも私の情熱だったが、出産前には自分の考えに専念する時間がなかった」「私の出産休暇は私の保護毛布だった」と、 2年前に彼女自身のPRとイベント企画会社を見つけるために彼女の時間を使い果たしたBrienは元ニューヨーク市の学校の先生でした。 "何年もの間、私は友人、非営利団体、慈善団体のために無料のイベント企画を行っていました。 ニューヨーク市の公立学校の教師として働くことは貴重な仕事ですが、私は場面の背後にある政治的側面を嫌っていました。」オブライアンは夫との間でアイデアを話しました。彼女は彼女がもっと幸せになることを知り、彼らの娘のための環境。 「私は自宅で仕事をして自分のスケジュールを立てることができるだろう」と彼女は説明する。彼女はマット・リーブを使って顧客を集め始める。 2010年1月に出産した後、彼女はその年の5月に正式に会社を立ち上げました。 LEARNVESTよりもっと ：成功した女性起業家になる方法O'Brienは、自分のビジネスを走らせることはストレスになるかもしれないが、彼女は忙しいスケジュールでも彼女を怒らせないと言います。 「2週間前、私は2人目の子供を出産した日、ブラボーとリアル・ハウスワイフでニュージャージーでのイベントのPRをしていました。 「私は労働に携わり、自分の携帯電話で仕事をしていましたが、それは私の会社なので簡単です。 私が他の誰かのためにこれをしていたのであれば、私は情熱的ではなかったでしょう。」 ママ、赤ちゃん、そして女性が全体として危険な傾向？ 確かに、いくつかの女性が超過者で生まれている、あなたは議論するかもしれないし、彼らのために良いかもしれない。 しかし、メイヤーの発表の結果、伝統的な出産休暇を棄てるという彼女の決断が、他の働く女性を危険にさらすかどうか疑問に思っていました。オンラインマガジン「Slate」では、「メイヤーは感情的かつ物理的に回復する時間があります。彼女の決定が母性とキャリアを悩ます他の女性のための悪い例を設定するかどうかを問う人もいました。つまり、人事部と上司は、より多くの新しいママが、出産後わずか数週間で文字通り訴訟を起こしているのだろうか？また、家庭に取り組む野心的な新しいプロジェクトがある時に立ち上げることを選択したメイヤーと他の女性たちが、なぜ妊娠しているのか、休暇中の職場で使用されていたスキルのセットは、正常性を維持するための努力であるかもしれません」と、精神療法学者で「28日であなたの人生を変えてください」という著者のジョナサン・アルパート氏は語ります。 もしあなたが過ぎることがあなたの基準であるならば、たとえ新生児が対抗しても、実際には減速するのが難しいかもしれません。 「母親が赤ちゃんに関連する不確実性に対処するのに役立つ積極的な対処メカニズムである可能性がある」と彼は説明しています。言い換えれば、仕事モードにとどまっていると、新しい母親は、以前の自分の感覚を維持するために、厳しい作業ルーチンに慣れていました。 誰が過労になる必要があるのでしょうか？ もう一つの重大な疑問：現代の女性には生まれつきの何かが起きている間にCEOになるか、外圧に対処するのではなく、私たちの赤ちゃんと一緒に家にいることができないのでしょうか？」女性は恐怖のサイクル人生で重要なことを他のものすべて見ることはありません」とライフコーチと精神保健セラピスト、シャリゴールドスミスは言います。 「職場で女性になれることはしばしば困難であり、後ろ向きに関連するいくつかの恐怖は有効かもしれない」しかし、新生児を抱える自然起業家と、彼女のブラックベリーへの彼女の24/7の添付ファイルから。 「現実には、女性は、微妙な社会的圧力に気づいて反応して、より良く、より強く、より賢くなり、それに応じて選択を行うということです。 Samantha Krigsvoldの二人のママ。 「プロの女性、2人の幼い子どもの母親、母親のように、出産休暇を短縮するという私の選択は、私がそれをすべて処理できることを証明する根本的なプレッシャーに結びついていました。彼らはそれをすべてキャリアと家族で管理できるはずだというメッセージ。 マタニティ休暇を取ることに関しては、競争力がないか、または無制限と見なされることへの本当の恐れがあります」と、キャリア・コーチであり、「誰も雇用していなくても、あなたが望む仕事をしてください」という著者のフォード・マイヤーズは言う。 ちょうど赤ちゃんがいらっしゃいますか？ それから、多くの女性にとって、休暇中にそれを二重にするのではなく、まったく仕事に戻ろうと思っていて、ただ計算できません。できるだけ早くフルタイムで仕事に戻ることを望んでいる女性出産後は自分自身に正直ではありません」とKrigsvoldは主張しています。そして、肉体的に回復する必要性は何ですか？ 記録的な時間にA-listersの「赤ちゃんの体重を減らす」能力を誇示する有名人の雑誌が、新生児の新生児の登場に寄与しているかもしれないが、事実は自然分娩やCセクション"私はすべての母親が適切な回復時間が必要だと思うし、母親だけが彼女のために「正しい」時間が何であるかを判断することができます」と、オクラホマ州タルサにあるLearnVestリーダーのCharissa Duncan Mathewsは述べています。 独創的な発想から ：発明家が報酬を支払った起業家のママを知る結論は、すべての新しいママに合った一律に合った政策はないということです。 しかし、ある専門家は、あなたの出産休暇をリトマステストとして使用することは、あなたの新しい人生がどのように見えるかを理解する良い練習になると言います。 マタニティをあなたのために働かせる方法あなたが大きなビジネスアイデアに座っているが、あなたの日常で（何年も）巻き込まれたタイプの人ならば、まったく新しいルーチンが目覚めに必要なものかもしれませんあなたの会社はあなたの会社が働く母親としてのあなたの新しい役割にどのように反応するかについて、貴重な洞察を提供することができます。「私の顧客に言うことは、雇用主が理解しない場合自分自身のために妊娠休暇を取る必要があるというより早い時期に、あなたの子供の幸福のために、後で、医師の予定や学校の集まりなどについて理解することはありません。 マタニティ休暇を取った結果、あなたがこの仕事を失うことになった場合、後に仕事を終わらせることはないでしょう。 "つまり、あなたの完璧な出産休暇が何であれ、 「ベスト・アドバイスは、私の赤ちゃんのまつ毛が成長するのを見て座ることでした」と、LearnVestのチーフ・マーケティング・プロダクト・オフィサー、Ainslie Simmondsと3人の母親は語ります。 「日々の変化が大きいので、集中しておくのが良い方法ですが、タイプAのときは難しいかもしれません。私は友人に「私はやっている必要があります何か生産的なんだよ！」「彼女はいる」と彼女は答えた。 「赤ちゃんの成長を見ることよりも重要なことは何もない」
