多くの女性は、小規模の子供や高齢者の世話をするために、キャリアのある時点で労働力から休みを取る必要があります。 彼らが帰ってくる準備が整ったら、求職者は再入場を見つけるかもしれないが、彼らは映画「The Intern」から戦略を借りることができる。多くの企業は履歴書にギャップがある熟練した女性のプールを歓迎している。 雇用主の増加に伴い、女性が自分のキャリアを再び享受できるように一時的なインターンシップを提供しています。 介護者の再建を支援するために、より正式な「リターンシップ」を提供するものもあります。
休憩やリターンを検討する予定の場合は、その中のいくつかのビジネスを、中途半端なインターンシップを形成する方法のモデルとして考えることができます。 スキルを強化し、雇用主にアプローチする方法を見つける上で有用な戦略を提供します。
ここに、「リターンシップ」プログラムを開発したキャリアカウンセラーからのアドバイスがあります：
あなたが介護に従事している間、家からのネットワーキングを無視しないでください。 元同僚や上司と付き合ってください。 食料雑貨店や子供の学校で新しい連絡を取り合っている間に、あなたが捨て去った人と再会する。
プロフェッショナルスキルを身につける：プロフェッショナルな開発コースを受講するか、新しい学位プログラムに登録してください。 ケアガイダンスフェーズで教室に座る時間を確保することが困難な場合は、オンラインでコースを受講してください。 新しい専門家グループに参加するか、古いものとの関係を更新してください。 彼らはあなたにインターンシップに触れることができます。
一時的な仕事を考えてみましょう。たとえ仕事が持続しなくても、あなたのスキルを発揮しながら、経験と共に自信を取り戻すでしょう。 ドアの中に足を踏み入れるために、あなたの市場率よりも低い時間で試用期間中働くことができます。
恥ずかしがり屋：家族を世話するためのタイムアウトを取ることはもっと一般的になるだろう。 大学教育を受けた女性のほぼ3分の1がすでにこれを行い、雇用者はその数が増えるのを期待しています。 家族の世話をする必要性について正直に話し、仕事に戻る準備ができていることを強調してください。
これらの「リターンシップ」プログラムを見て、ガイダンスを見つけることができます：
ゴールドマン・サックスは、2008年に「リターンシップ」のパイオニアであり、商標を取得しました。プログラムを提供する他の金融大手はクレディ・スイスとJPモルガンです。
「リターンシップ」の機会は、オン・ランプ・フェローシップを通じてベーカー・ボッツとAmazonの法務部門で見つけることができます。
Women Society for Women Engineersは、STEM Re-Entry Task Forceを拡大し、7社と2015年と2016年の機会を提供しました。
非営利のPath Forwardは、データソリューションプロバイダーのReturn Pathの20週間の有料 "リターンシップ"プログラムからのスピンオフとなります。 新しい非営利団体は、他の企業が独自のプログラムを開始するのに役立ちます。
新しいウェブサイト、アフセス（Augès）は、派遣労働者、プロボーノワーク、契約コンサルティング、伝統的な職業などのオプションを使って、再就職している労働者を雇用主とマッチングさせるのに役立ちます。 アフエズのサイトは、労働力不足の経験豊富な専門家とジェンダーの多様性の両方を求めている雇用主を対象としています。
