性的賃金格差の理由の1つは、女性が交渉しないということです。新しい調査によると、実際に交渉が問題になることが示されています。組織科学ジャーナルに掲載された184人のマネージャーの調査によると、参加者は、彼らが授与された賞賛を説明しなければならないシナリオに直面した。つまり、交渉する準備を整える。女性の労働者の賃上げの2.5倍を男性に与える可能性が高いスキルと経験。 これは交渉が起こる前でさえあった。 熟練した人たちから：女性の医師が少なくなりました。しかし、マネージャーが説明なしにレイズを授けるシナリオに直面したとき、彼らは男性と女性に等しいレイズを与えました。本当に！ いくつかの調査では、女性が男性ほど頻繁に交渉しないことが示されていますが（特にキャリアの早い段階で）、この実験では交渉を始める前にカードが積み重ねられていることが示唆されています。他のパーソナルケア職種、奇妙なことに）、女性は男性のカウンターパートに比べて収入が少なくなります。 平均して、女性は男性が同様の立場に立てる1ドルにつき約70セントを支払う。 賃金交渉の鍵：研究が男女の賃金の格差を明らかにする場合はいつでも、一般的なレトルトがある：賃金の交渉における男性と女性の意欲やスキルに見られない差異によるものでなければならない "エモリー大学で研究を行い、現在ニューヨークのロングアイランド大学で経営学の准教授であるMaura Belliveauは、The Globe and Mailに語った。 Globe and Mailは、「男女の男女差はあるものの、女性の交渉に先行する大きな欠点があることを明らかにしています」とGlobe and Mailは次のように述べています。彼らはすでにかなりの盛り上がりがあったので、交渉する必要がある、と彼女は言った。 女性の労働者が交渉しようとすると、ほとんどの金が男性に向かうため、不利な立場にあった」無意識の偏見を変える見通しはスリムであるが、ここでの取り引きは女性が交渉をあきらめるべきではない。 人事部はこれらの偏見をより認識しなければならない。 そして、より良い女性たちが交渉している（より頻繁にそれをやっている）と、マネージャーが私たちのためにそれをさらに困難にするような偏見を打破し始めるでしょう。 ビリーフからもっと学びましょう：あなたのキャリアブートキャンプを構築するしかし、給料の引き上げを求める最善の方法は何ですか？ あなたが作る価値があることを研究し、101の交渉であなたの給料目標を達成する方法を学び、交渉について尋ねるにはあまりにも困惑している10の質問に答えを得てください。
