職場の上司に話すことは芸術です。 あなたは敬意を表したいと思っていますが、ステップアップを望んでいません。 9〜5人を退屈させないようにしたいのか、それともあなたが望む利益を得ることができないと感じているのかを話してください。 私たちはあなたの上司に立ち向かい、おそらくははしごを上げるのを手助けします。

1「私の役割は何ですか？」

YouBeauty Happiness Expertとプロの仕事のコンサルタント、Matthew Della Porta博士は、従業員は自分の役割がなぜ重要で、どのように影響しているのかを理解したときに最高のパフォーマンスを発揮します。 会社内のあなたの場所が分からない場合は、上司にあなたの仕事の説明とあなたの主な目的としていることを明確にするよう依頼してください。 これはあなたの立場に誇りを持ち、仕事をより簡単にするのに役立ちます。



2「もっと責任を負いたい」

あまりにもしばしば、労働者は自分の仕事で制御され無力であると感じ、組織への無関心とコミットメントの欠如を招いている、とDella Portaは述べています。 あなたの仕事が挑戦的ではないと感じた場合、あるいはいつも飽きている場合は、あなたの心とエネルギーを刺激するために必要なものが増え、ドラッグのような気分になります。 忙しいが、従事していることは、十分に活用されていないよりもずっと良いと感じている。

3「会社に進出するために私は何ができますか？」



誰もデッドエンドの仕事をしたくない。 あなたの組織内で上向きのモビリティがあることを知りたいと思っています。 進歩の可能性についてお尋ねし、自分自身を上に上げる立場に立たせるための明確な努力をしてください。 多分あなたはチームプロジェクトを導くことができますし、離職する同僚のために引き継ぐボランティアかもしれません。 「リーダーシップの習慣」と「YouBeauty's Psychology Expert」の著者であるArt Markman博士は、「リーダーシップの役割を果たすことを目指す誰かがリーダーとして認識されることは重要です。

4「話せますか？」

時には地獄の上司がいます。 コーナーのオフィスの悪魔があなたに不公平に苦しい時間を与えているなら、あなたは彼女と顔を合わせることができます。 彼女の攻撃の1つの後でそれを反応的にしないでください。しかし、水が落ち着いているときは積極的にしてください。 率直ではあるが、非常に敬意を表している。 覚えておいて、彼女を背中から奪い取ろうとしているのです。



具体的に言えば、例えば「私と出会ってくれてありがとう。 あなたの主な関心分野についてお話したいと思います。 この問題を解決するための方法がありますか？ あなたが上司だからあなたにこれを尋ねるのは嫌ですが、良い解決方法を一緒に考えてほしいと思っています」変化を見る前に、これを2回以上しなければならないかもしれません。

5 "私は必要..."

多くのアメリカ人は、ワーク・ライフ・バランスがオフィスに向かって大きく傾いていることを認識しています。 雇用主には過労者に手を差し伸べる十分な機会がありますが、Della Porta氏は警告することもあります。 フレックスタイム、育児、高齢者ケア、財政管理支援、出産休暇の機会についてマネージャーに相談してください。 減量、禁煙、ストレス管理を促進するプログラムについての情報を、敷地内または近くのフィットネス施設へのアクセスとともに提供するために、雇用者に頼ることもできなければなりません。

6「私はレイズをしたい」



調査によると、男女間の所得格差に寄与する要因の1つは、女性が初めの給与を交渉しないということです。 ある研究は、給料が固定されたものとして宣伝されたとき、女性は戦いなしにそれを取ったが、男性は悪臭を上げる可能性が高いことを明らかにした。 しばらくあなたの仕事に就いていたら、あなたの給料は静的なものになるかもしれません。 そうではありません。 最後に賃金が上がったときから仕事量や責任を増やしていたり​​、それ以外の方法で賃金上昇を経験したことがある場合は、その賃金を求めてください。 あなたがもっと価値がある理由についての明確な議論を提示し、あなたの上司にあなたが本当に価値のあるものを見せてください。

7「そこに行こう」



あなたの上司と友好的であることは素晴らしいことですが、近づけすぎると、雇用者と従業員の間の線が曖昧になる可能性があります。 ディッシングからディレクティブを取ることは難しいでしょう。 物事があまりにも個人的になっている場合は、会話をより専門的なトピックに戻して、オフィス外の人生に関するプロービングの質問に答えることを断ることができます。 プライベート・エクイティ・グループのパートナーとして、「私にとってはいつも基本的な根拠があります。もしあなたが誰かの給料を決めているのなら、結局本当に本当の友達になるのは難しいです。

募集サービス会社のWomen for HireのCEO、トリー・ジョンソンは、あなたの上司があなたのバディである必要はないと同意します。 「終わりに彼らの責任は結果を提供することです。 期間。"

救急車で搬送された。 (四月 2024).