YouBeautyの幸福の専門家とプロのビジネスコンサルタントであるMatthew Della Porta博士は職場の健康に関する専門知識と、9対5を最大限に活用する方法を共有しています。 あなたは働く場所の後ろに誇らしげに立っていますか？ あるいは、緊張して苦しい気持ちで会社に憤慨していますか？ 後者の場合、あなたが仕事をどのように感じるかが分かりやすい場合は、注意してください：あなたとあなたの同僚がストレスとフラストレーションを最小限に抑えながら職場で魅力的で生産的であると感じる方法があります。 自立支援によって、圧迫や強迫の過小な流れを起こさずに熱狂的な職務成績を奨励する環境。 他人に頼って動機を感じるのではなく、自分に動機を与えるために必要な条件が与えられます。 研究：モチベーションがEnjoymentAutonomyのサポートに影響を与えるのは、従業員が仕事をしている間に意味のある選択肢を与えられ、彼らの仕事がなぜ重要であるかについての明確な説明が得られ、彼らがどのように感じるのかについて共感している場合です。 この理想的な職場環境の従業員は、関心、楽しみ、励ましによって日々の仕事に取り組んでいます。残念なことに、多くの人が仕事で支配され圧力を感じています。 研究によると、罰則の脅威などの厳しい職場の方針は非常に効果がありません。 彼らは従業員からの低い士気、反抗と怒りに関連している2 。 この日、あなたの組織は、あなたの前に人参をぶら下げて競争力を維持することはできません。 今日の最も革新的な職場では、ニンジンを捨てて、熱心で真剣に仕事に取り組むことができる雰囲気を作り出しています。理想的な職場は幻想のように聞こえるかもしれませんが、自立支援をあなたの一部以下の3つの手順に従ってください。
