法医学的精神医学と心理学のジャーナルの新しい研究は、あなたの上司がサイコであるという熱心な信念を支持しています。 過去の研究では、人口における通常の精神病の有病率は1％であるが、管理職の職業専門家の間では3〜4％に近いと推定されている。 英国のハッダーズフィールド大学（University of Huddersfield）からのこの研究では、 精神病+知能がビジネス界の成功と同等であることを説明しています。 この実験ではIQを評価し、参加者が2つの精神病分類の間に落ち込んでいたところをテストしました（「反社会的人格障害」を支持して臨床界で大幅に段階的に廃止された用語）。 第2因子はあなたの典型的な、または常設のサイコを描いています。若い年齢、衝動的な衝動、自分の行動に対する責任を受け入れることができない、犯罪行為とは異なります。 第1因子はより魅力的であり、市場では明らかに資産です。チャーミングで、自信があり、タイプAは、操作的であり、共感がありません。
 |
狡猾で、魅力的で、操作的で、自信を持って、スマートに見えないことを隠蔽するほどスマートになることは、管理の進歩のためのレシピです。研究者は、通常の人に子供、自然災害、物理的に脅かされ、皮膚の電極との反応を測定しました。 結果は、精神病傾向および低IQを有する者が期待される応答を示したことを示した。 彼らは邪魔しているイメージに興奮していました。 しかし、精神病傾向と高知能を持つ人々は、同じ反応を示さなかった。 実際には、著者のCarolyn Bateは、「正常な」感情的反応を偽造するという鋭い能力を持っていると主張しています。 おそらく、企業は、無慈悲さなどのサイコパスと同じ特徴を持つ人々を必要とするでしょう 。 」とBate氏は述べています。 しかし、彼女は企業の精神病を撲滅するために新しい雇用者を選別することについて企業はもっと注意を払うべきだと述べている。一部の専門家は、ウォールストリートと私たちの国家経済の惨禍であると示唆している。あなたが狂った人のために働く場合、あなたはできることがありますが、いくつかのFBIプロファイリングトリックを採用し、その結果をあなたの利益に利用しようとします。 Mary Ellen O'Toole博士は、引退した局のプロファイラは、「情報を抽出して人を読むことはプロセスです。 あなたは、批判に対する彼らの反応が不均衡になるかどうかを知りたい。 これはちょうど弾道になるだろうか？答えが "はい"の場合は、ボタンを押すことに注意してください。 HR担当者をスピードダイヤルで守ってください。
