仕事の面接で給与と給付について質問するのに適切な質問を知っていますが、企業文化が仕事と人生のバランスをどのように見ているかを聞いたことがありますか？ 将来の雇用者は寛大なバケーションパッケージを提供するかもしれないが、監督者は実際に休暇を取る労働者を尋ねるか？ アメリカの労働者は、誰も昼食のために机を離れることのない職場に慣れてきており、残業が予想されています。
仕事/人生のバランスに関しては、ヨーロッパ人はアメリカ人よりも先です。 これらは、ヨーロッパ諸国、特にスカンジナビアの国々が正しい視点を持っている分野の一部です。 その求人を受け入れる前に、次の雇用主にこれらの問題について質問することができます。
柔軟な勤務時間
多くの欧州企業は、従業員の幸福と健康に注意を払うことは、企業の収益性を高めることによって二重の責務を果たすと考えています。 スカンジナビアのオフィスでは、労働者が柔軟な時間を組み、家庭で働くように促すのが一般的です。
オフライン祝日
ヨーロッパ人が休暇を取ると、彼らはグリッドから出ます。 彼らはビーチにノートパソコンを持っていない、彼らはビジネス電子メールをキャッチするために電話で絶えず目を保つことはありません。 スウェーデンのような国々では、ボスが声を掛けたら "私は休暇中に退院します。 私が帰る前に援助が必要なら、私の同僚に連絡してください」彼女はおそらく同じことをしています。
家族の時間
あなたはあなたの人生で最も価値のあるものにあなたの時間のほとんどを費やしていますか？ 方程式を解いたヨーロッパ人を見てください。 あなたの家族と一緒に過ごす時間が就業時間を記録するのと同じくらい高いと思うなら、その決定に従ってください。 あなたの夫はオフィスから離れて昼食を取ってお会いしましょう。 あなたの子供たちを学校から選んでください。 母親の買い物をしてください。
本当のランチタイム
途中で、アメリカ人は、コンピュータの画面から昼食を取ることは生産性への献身を意味すると考え始めた。 彼らは立ち上がって建物を出ると上司が気づくだろうと心配し始めた。 ヨーロッパ人はその考えに陥っていません。 彼らは本当の真昼中の食事のために友達に会い、彼らは散歩に行き、公園のベンチに座り、新鮮な空気を吸います。
短い労働日数
「ファースト・イン・ラスト・アウト」は、あなたが最も献身的で、最も忠実で、より効果的な労働者であることを欧州の雇用者に伝えません。 ボスは、あなたが必要と思う時間にタスクを完了するのが効率的ではない理由をなぜ疑問に思うでしょう。 スウェーデンは労働時間を48時間に制限しています。 従業員は午後5時までに事務所を退去し、あとでほとんど滞在しない。 両親は早く学校で子供を迎えに行く。
コーヒーブレイク
立って、伸ばしてオフィスを歩いてください。 近くのスターバックスの外を歩いて、ラッテを散策しましょう。 あなたは元気に戻ってきて、クリアされた頭とリフレッシュされた体で行く準備ができています。 健康専門家は、あなたの机の上に座っていると筋肉を引き締め、あなたの人生を短くすることさえできると警告しています。 スウェーデンのコーヒーブレークはフィカの休憩として知られており、スウェーデンのウェブサイトワークスによると、「従業員と管理職が共通の場で会い、彼らの仕事や非公式の生活について非公式に話し合う機会です。
育児休暇
デンマークは両親に52週の権利を子供の誕生に委ねる権利を与えている。 母親は出生前に2週間服用することができ、父親は出産後も同じ時期に服用することがあります。 親は彼らが望むように他の48週を分割することができます。 デンマークは母性生活を提供しています。 ところで、デンマーク人は母性休暇ではなく、親の休暇と呼んでいます。
