妊娠中の差別が主張された事件が最高裁判所に送られた。 MSNBCによると、このケースは1978年の妊娠差別法の範囲を調査し、妊娠している労働者を差別することはどういう意味であるのかという重要な質問に左右される。 企業は「妊娠中の盲人」であるかどうか、他の人のように妊娠している労働者を特別扱うことなく、また妊娠中の労働者が怪我をしたり身体障害を負ったりしているかどうかを例外として扱うかどうかについては不明です。
昨日聞いたケースには、妊娠していたときに未払いの医療休暇を取った元UPS運転手のペギー・ヤングが含まれています。 ニューヨークタイムズによると、彼女は妊娠したときに保険金を支払わずに未払いの医療休暇を取ることになった。彼女は「軽い義務」の必要性に対応していないため、雇用主は妊娠差別措置法そう。
「このケースの最も重要な点は、UPSが、20ポンド以上の持ち上げ制限を持つ者に基本的に収容された仕事を提供したことである」とミシガン大学法学部のBagenstos教授は、妊娠の結果。
「UPSは、仕事と妊娠のどちらかを選択しなければならないかもしれない他の女性にメッセージを送る、合理的な職場の宿泊施設に対するペギー・リーの権利を否定しているかもしれない。
より多くの企業が卵の凍結とIVFの罹患率の増加を犠牲にしているにもかかわらず、私たちはまだこの論争を抱えていることは間違いであり、Timesがそれを呼んでいるように、 デジャヴの失望の例です。妊娠中の女性のためのアップ。
