遅かれ早かれそれが起こるだろう。 誰かが、あなたが同意しないことを言うだろう。 しかし、それはあなたの上司のようなあなたより強力な誰かのときはどうしますか？ あなたは話す？ または、自分の意見を無視して、彼らが求めるものをやりますか？ あなたが恐れていると感じたら、あなたは一人ではありません。 彼らはすぐに、「もう彼らが私を好きではないなら、どうしたらいいでしょうか？」と疑問を抱かせたり、「私に腹を立てて私を恥ずかしくしますか？私たちは不一致から逃れる傾向があるのです。 そして、あなたは葛藤を望まないが、あなたの意見も無視したくない。 良いニュースは、あなたの上司を「脅かす」ことや自分自身を脆弱に感じさせることなく、上司に同意しない方法があります。
リスク：まず、 リスクについて現実的なものにしよう。 ほとんどの人は、話すときに実際に何が起こるかについての不安を膨らませています。 人は少し驚いていますか？ はい、しかし、人生を長く敵にすることについて心配する必要はありません。
それを待っている：あなたが話すことを決めた場合、空が落ちないことを理解した後、それはあなたが待つべきかどうかを判断する時です。 待つことは遅らせることを意味しません。 すべての事実を知り、事を考えていく時間を与えることを意味します。 あなたが一群の人々の前にいれば、あなたが一人であるまで待つこともできます。
共通の目標：あなたが何かを言いたいときは、両方の人が同じ目標を念頭に置いていることを知らせます。 あなたが「XYZ」を彼らの視点に言わなければならないと思った理由であることにそれを追いかける。
反対する許可：あなたが反対する前に、そうする許可を求める。 これは、脅迫感を感じさせることなく、意見の不一致を準備します。 さらに、彼らに依頼しても、彼らには力の感覚が与えられます。
あなたの意見を表明しているので、「急いでいる」「狂っている」「愚かな」「悪い考え」など、攻撃のように聞こえるものは言わないでください。
自らの権限を認める：あなたがその権限を尊重し、認めていることを知らせる。 しかし、それはあなたの視点から後退しないでください。
次回にあなたが反対している状況に直面したとき、話すことを恥ずかしくないでください。 あなたの上司と意見を異にするほどの勇敢さはあなたにとって良いことです。 不一致を声に出す準備ができているときにこれらの手順を実行すると、それを尊重することができます。
