家から仕事をしたり、ソファに横たわったり、夢のように聞こえる仕事はありますか？ たぶん夢？ まあ、最近の研究によると、あなたはただそれについて幻想的であるべきではありません。 中国の旅行代理店Ctripとの実験では、自宅で働く従業員が生産性が高く、職場で働いていた人よりも高い仕事満足度を報告していることがわかりました。
一部の従業員は自宅で働くように自発的に取り組んでいました（WFH）。他の人は無作為に選抜され、自宅から仕事をしたり、コントロールグループの一員としてオフィスで働いたりした。 2つのグループの勤務日の他のすべての面は同じマネージャー、同じ仕事、同じコンピューターシステム、同じシフトの長さでした - 彼らは物理的に異なる場所にいました。
9か月間にわたり、WFHの従業員は休憩時間を減らし、病気の日数を減らしたことに起因して、勤務成績が13％増加しました。 彼らは1分のオフィスでしか見つけられない静かな雰囲気のおかげで、1分あたりの生産性も向上しました。 そして、驚くべきことではありませんが、WFHグループの従業員の離職率（勤務時間が長くなりました）、仕事の満足度が高く、「仕事の疲労」のレベルが低くなっています。フルタイムで、あるいはしばらく毎回あなたの仕事の生活をどれだけ良くするかを証明することができます。 しかし興味深いことに、WFHグループの半数は、実験の最後にオフィスに戻ったかった。 主な理由？ 毎日一人でいるだけで少し孤独になります。
だから誰にとってもそうでないかもしれない。 しかし、雇用者が自分の仕事をしている間に従業員がより生産的で幸せになれるようにするには、家庭政策から何らかの仕事を実施するのが簡単な方法です。 柔軟性を高めることは非常に長い道のりになります。出力のメリットが非常に大きい場合、私たちには納得のいくように思えます。
