白人女性の体重増加と収入の損失を結びつけた2006年の調査の結果である「肥満罰」について聞いたことがあるかもしれません。 第一に、2004年の研究: 人事ジャーナルでは 、コーネル大学のジョン・カウリー(John Cawley)は、65ポンドの体重増加があるとの報告を発表しました。白人女性の所得は9%少なくなっています。今年、ヴァンダービルト大学のJennifer Shinallは、「肥満労働者が儲ける理由:職業分類と法制度への示唆」という肥満のペナルティを説明しようとしました。肥満女性がより少ない収入を得ることができる3つの仮説を掲げた:選択肢(女性は低賃金の仕事で働くことを意味する)。 生産性); 肥満の女性はそれほど多くを成し遂げていないことを意味する。 (雇用主は肥満女性を雇用しないことを意味します)。肥満女性は、営業活動などの個人的なやりとりを必要とする仕事ではなく、身体活動を伴う仕事(例えば、倉庫で働く仕事)に集中していました。 しかし、彼女の研究によると、この傾向は肥満男性にも受け継がれておらず 、彼女は性的差別を示唆していました。 彼女はNPRに理論化しました。「肥満の男性は会社の顔だと気にしませんが、肥満女性に対する態度はまったく異なります」Shinallの研究は、多くの肥満女性が経験していると言われている彼らがより大きいので、彼らは遅く、教育が少なく、有能ではないと信じています。 今後の調査で人事部門や雇用主の思考過程をさらに深く掘り下げ、このバイアスを私たちの文化から根絶することができれば興味深いでしょう。



素敵な真実 (十一月 2019).